“如何在繁多的问题线索中排查出优质问题线索？在问题线索中如何抽丝剥茧，发现更多问题？……”近日，莲湖区纪委监委“纪检监察业务大讲堂”如期开讲，派出西关街道纪工委副书记监察组副组长孙冰以提升基层问题线索成案率为内容，为纪检监察干部分享工作经验，内容务实管用，授课效果良好。

为进一步引导青年干部努力提升内在素质、锤炼过硬本领，营造“比、学、赶、超”的深厚氛围，莲湖区纪委监委开展“纪检监察业务大讲堂之实景课堂”活动，打破以往单纯学习讲座、专题授课的形式，实行纪检监察干部轮讲制度，让业务骨干走上讲台，以现实案例为基点，谈方法、讲措施，现场模拟如何运用办案技巧解决实际问题，以全方位互动式“立体教学”，为大家补短强弱、提升履职能力。

这是区纪委监委精心为青年干部搭建的一个展示形象、交流经验、检验能力的平台。“实景讲堂”即人人参加、全员开讲，采取讲、练、评、比等面对面交流方式，着力解决工作中的疑难复杂问题。讲，即由干部围绕自选主题轮流讲课，内容一律原创，讲解形式新颖。练，即干部结合授课内容现场模拟，听课干部扮演谈话对象和调查人员等角色，现场模拟信访调查等工作。评，即每次讲谈结束后，由会议主持人对授课内容进行点评，深化提升授课效果。比，即听课干部相互互动，针对授课内容谈心得、说体会，激发听课干部学习积极性。

同时，针对专业业务不熟、监督执纪能力亟待提高等问题，区纪委监委建立了跟班学习、“室组街”协同办案等制度，以老带新、以岗练兵、以案代训，将业务“能手”和纪检“新兵”搭配，组织纪检监察干部开展“交叉审理”“轮岗跟班”，在实战中淬炼干部过硬本领。

目前，“纪检监察业务大讲堂”已组织开展了10期，大家齐聚一堂，不仅了解了自身不足，还提升了业务能力。“下一步，我们继续将依托‘大讲堂’活动，不断丰富和创新干部教育培训形式，分类分级，提升培训质效，建设一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。”莲湖区纪委监委相关负责人表示。