早打招呼早提醒 把好换届三“廉”关

区县换届在即，大兴纪工委早部署早安排，多措并举，“严”字当头，把好“廉”关，把正风肃纪贯穿换届工作始终，用铁的纪律确保换届风清气正。

严把纪律教育关。纪工委结合“两学一做”学习教育活动，将中央换届“九个严禁”的纪律要求，结合漫画的形式印制成200份书签，发放到每位党员干部的手中，要求全管委会党员干部熟记于心，认真领会。利用内刊《廉政导读》加强宣传，大力宣传我区换届工作，换届纪律，营造风清气正的换届环境。

严把廉洁鉴定关。纪工委建立70名管委会中层以上领导干部的廉政档案，日常对廉洁情况，特别对个人重大事项报告、述职述廉报告、廉政法规知识测试得分及信访反映情况等进行整理收集，依据此情况严格按照要求对22名管委会中层正职出具廉政鉴定，为组织部门选人用人提供依据。

严把线索排查关。一是纪工委就西安大兴新区（西安土门地区）管委会中层以上领导干部35人，2011年10月至2016年6月期间信访反映问题进行梳理排查，防止提名干部“带病提拔”。二是安排专人负责重要网站、知名论坛等党风廉政建设的舆情监控，设立信访举报箱，如发现有对换届提名干部的信访举报件，将优先调查，快查快结。

下一步，纪工委将用纪律审查“四种形态”，为换届拟提拔干部设置考察、教育、谈话、承诺、督查等方面的“廉”关， 特别是把好任前谈话提醒关。对新提任干部“早打招呼”、“咬耳扯袖”，使其划清遵纪守规红线，绷紧廉政自律弦。筑牢“防腐墙”，有效防止“带病提拔”和“带病上岗”的问题。（大兴新区纪工委）